GehaltsBand ist die Compliance-Bridge zwischen Ihrem Benchmark-Datensatz und einem auditierbaren EntgTranspG-Bericht. 38 IT-Rollen, p25/p50/p75/p90, DACH-Country-Split, wöchentlich aktualisiert. Wir ersetzen weder Mercer noch Personio — wir liefern die Compliance-PDF, die heute keiner liefert.
Kein Abo · 14-Tage-Geld-zurück bei Methodologie-Beanstandung
21,217 Stellenanzeigen indexiert · 38 IT-Rollen · n ≥ 17 pro Rolle
Wir konkurrieren nicht mit Mercer, Personio oder Ravio. Wir liefern die §10-PDF-Schicht obendrauf.
Mercer Comptryx, Personio Salary Bands und Ravio liefern Daten — keiner liefert den auditierbaren EntgTranspG-Bericht. Wir machen Ihre Daten compliance-fähig: PDF/A-3a, SHA-256-Hash, Methodologie-Disclosure als Anhang.
CSV-Upload (Personio-Export, SAP-SuccessFactors, eigenes HRIS) oder Mercer Comptryx-Import. Sie behalten Ihren bestehenden Benchmark-Anbieter — wir übernehmen die §10-Schicht obendrauf.
p25/p50/p75/p90 separat für DE, AT, CH. Bias-korrigiert für Polish-Domiciled-NFJ-Daten. 38 IT-spezifische Rollen — keine 300-Funktionen-Schwemme.
Live-Marktspanne in jeder Stellenanzeige. <script src='widget.gehaltsband.de/v1.js'>. Keine API-Integration, kein Backend-Code — funktioniert mit jedem ATS, jeder Karriereseite.
Hetzner Falkenstein, ISO 27001 zertifiziert. Sub-AV: Stripe Payments Europe, Resend. Keine US-Cloud, kein Schrems-II-Risiko. AV-Vertrag (Art. 28 DSGVO) als Template ladbar.
Unser 38-Rollen-Klassifikator ist auf GitHub einsehbar. Keine Black-Box-Methodologie, keine "call sales for details". Sie sehen genau, wie ein „Senior ML Engineer" zugeordnet wird.
CSV (Personio-Export, SAP-SuccessFactors) oder Mercer Comptryx. Pflichtspalten: employee_id, internal_role_label, country, monthly_eur_gross, fte_pct. Mapping zu kanonischen Rollen mit Confidence-Score — Sie korrigieren pre-publish.
Boxplot pro Rolle: Marktspanne (unsere Live-Daten oder Ihr Mercer-Export) vs. Ihre Beschäftigten als Punkte. €/% Lücke pro Rolle, nach Seniorität. PII-frei — employee_id wird nie gerendert.
Server-rendert PDF/A-3a mit Hash-Signatur, Methodologie-Disclosure, Datenherkunft. Bereit als Anhang zur Betriebsrats-Vorlage oder zum Auskunftsanspruch nach §10 EntgTranspG. §11 ProdHaftG-konformer Disclaimer in jedem Bericht.
Reverse-Charge B2B nach Art. 196 MwStSystRL. Keine Vorsteuer-Registrierung in DE/AT/CH erforderlich.
Einmalig statt monatlich — für sub-50 FTE oder den ersten Anlass.
Inklusive
Eine HR-Funktion mit 50–250 Beschäftigten, < 25 IT-Rollen / Jahr.
Inklusive
150–800 FTE inkl. Job-Ad-Widget. Standard-Wahl für Personio-Kunden.
Inklusive
≥ 800 FTE, regulierter Mittelstand mit IT-Sicherheitscheck-Pflicht.
Inklusive
Die EU-Pay-Transparency-Richtlinie 2023/970 bindet Mitgliedstaaten ab 7. Juni 2026. Berichtspflicht-Cadence (gestaffelt nach Mitarbeiterzahl): ≥ 250 FTE — erste Berichtspflicht 7. Juni 2027, danach jährlich. 150–249 FTE — erste Berichtspflicht 7. Juni 2027, danach alle 3 Jahre. 100–149 FTE — erste Berichtspflicht 2031. < 100 FTE — keine systematische Berichtspflicht, aber individueller Auskunftsanspruch ab nationaler Umsetzung. Empfohlener Pre-Audit-Vorlauf: 12 Monate vor Stichtag. Quellen: eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970, Haufe Akademie, Factorial.
Article 23 der Richtlinie verlangt „wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen". Konkrete Bußgeldhöhen werden im noch nicht verabschiedeten deutschen Umsetzungsgesetz festgelegt — analog zur DSGVO-Logik (orientiert am Bruttojahresumsatz). Wir verzichten auf konkrete Eurobeträge, bis das DE-Gesetz steht — alle anders lautenden Anbieter-Aussagen sind aktuell nicht belegbar. Status der DE-Umsetzung: Cabinet-Entwurf erwartet Q1/2026 (BMFSFJ-Expertenkommission, Abschlussbericht 2025-11-07).
Wir ersetzen keinen davon. Mercer Comptryx liefert breite Konzern-Benchmarks (quartalsweise, ab 5-stellig pro Jahr). Personio liefert Salary Bands + Gender Pay Gap Reporting (intern, customer-uploaded). Ravio liefert Live-HRIS-Benchmarks (Contributor-Pflicht, ab £5.000/Jahr bei 500 FTE). Keiner dieser Anbieter generiert heute einen §10/§11-EntgTranspG-PDF auf Knopfdruck. GehaltsBand ist die Compliance-Bridge: Sie laden Ihre bestehenden Daten — Mercer-Export, Personio-CSV oder eigenes HRIS — und wir erzeugen den auditierbaren Bericht.
21.217 öffentliche Stellenanzeigen aus 13 Quellen (NoFluffJobs, freelancermap, arbeitnow, service.bund.de, WeWorkRemotely u. a.), normalisiert über unseren Open-Source-38-Rollen-Klassifikator. Aggregierte Marktwerte mit n ≥ 17 pro Zelle, keine personenbezogenen Daten — DSGVO-konform per Art. 4 (1) (öffentliche Daten ohne Personenbezug). Bias-Korrektur für Polish-Domiciled-NFJ-Daten: freelancermap (1.370 DE-Rows) + arbeitnow (659 DE-Rows) als Tier-1-Gewichtung.
Hetzner Online GmbH, Standort Falkenstein (FSN1), Deutschland. Sub-Auftragsverarbeiter: Hetzner (Hosting, ISO 27001 zertifiziert), Stripe Payments Europe Ltd. (Zahlungen), Resend (Transaktions-E-Mail). Vollständige Sub-Processor-Liste auf /datenschutz. AV-Vertrag (DPA) nach Art. 28 DSGVO als Template auf /privacy-policy verlinkt. TOMs (Art. 32 DSGVO) dokumentiert in der Datenschutzerklärung.
Erstens: Ihre §10-PDFs sind hash-signiert und liegen lokal bei Ihnen — sie bleiben gültig unabhängig von uns. Zweitens: 30-Tage-Datenexport-Garantie nach Vertragsende. Drittens (für OEM-Tarif): Source-Code-Escrow bei Notar deponiert; im Insolvenzfall fällt die Lizenz zur Eigenverwendung an Sie zurück. Vertraglich in AGB §11.
Stand Mai 2026: keine eigene Zertifizierung. Roadmap: BSI-IT-Grundschutz-Bausteine-Konformität (Self-Assessment) bis Q4/2026; ISO 27001 Statement of Applicability Q1/2027; TISAX nur wenn Automotive-Mittelstand explizit fragt. Bis dahin: Hetzner ISO 27001 zertifiziert (Sub-AV-Schutzwirkung), unsere TOMs dokumentiert in der Datenschutzerklärung. Für Enterprise-Tarif arbeiten wir mit Ihren Compliance-Anforderungen einzeln.
Stripe Tax mit VIES-Validierung Ihrer USt-IdNr. nach Art. 196 MwStSystRL (nicht MOSS — das gilt nur für B2C-Cross-Border). Die Rechnung weist „Reverse-Charge: Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers" aus. Keine Vorsteuer-Registrierung in DE/AT/CH erforderlich. Quelle: docs.stripe.com/tax/supported-countries/european-union.
Y1: nein — wir bleiben bei monatlichem Brutto-Cash (EntgTranspG-konform für Stellenanzeigen). Hinweis: für Tech-Startups mit Equity-heavy Comp führt das zu artifiziell niedrigen Cash-Bändern; wir empfehlen einen Equity-Anhang im §10-Bericht (separat, mit USt-rechtlicher Bewertung). Total-Comp-Modul nach IFRS 2 ist für Y2 geplant.
Die PDF ist ein Hilfsmittel mit Hash-Signatur und Methodologie-Disclosure — kein Rechtsgutachten. Sie verantworten die finale Compliance. Wir liefern: (a) auditierbare Datenbasis, (b) Hash-Chain, (c) Methodologie-Disclosure, (d) Audit-Log auf Wunsch exportierbar. Disclaimer §11 ProdHaftG-konform in jedem PDF. Empfehlung für Enterprise-Tarif: zusätzliche fachanwaltliche Validierung durch Ihre Inhouse-Justiziarin.
Snapshot ab €99 einmalig oder Solo ab €299/Monat. 14-Tage-Trial bei monatlichen Tarifen.
§10-Snapshot · €99 einmaligJoin 21,217 Stellenanzeigen indexiert · 38 IT-Rollen · n ≥ 17 pro Rolle
§10-Snapshot ab €99 einmalig · kein Abo